Mẫu đánh giá nhân viên kinh doanh


Đánh giá

Tổng hợp mẫu đánh giá nhân viên Bảng nhận xét nhân viên đầy đủ

Mẫu đánh giá nhân viên là tài liệu thường xuyên được người quản lý sử dụng để đánh giá năng lực và thái độ trong công việc của nhân viên cấp dưới. Thông qua bảng nhận xét này sẽ có những điều chỉnh về lương, thưởng phù hợp nhằm thúc đẩy sức mạnh cá nhân. Đồng thời cũng đưa tổ chức, doanh nghiệp gắn bó và phát triển mạnh mẽ hơn.

Bài viết sau đây sẽ chia sẻ một số nội dung cần có và các form đánh giá nhân viên để nhà quản lý, chuyên viên nhân sự các doanh nghiệp có thể tham khảo áp dụng.

Những nội dung cơ bản khi tạo một file mẫu đánh giá nhân viên

Có thể nói mỗi người quản lý sẽ tự đưa ra những quy chuẩn tham chiếu riêng để nhận xét nhân viên tùy vào đặc thù doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn có những tiêu chí chung nhất định mà hầu như bảng tiêu chí đánh giá nhân viên nào cũng cần có. Chúng chia thành 2 tiêu chí như sau:

Tiêu chí về trình độ, năng lực

Đây là đặc điểm quan trọng thể hiện tính hiệu quả của sử dụng lao động. Trong đó bao gồm các cấp độ như:

Đánh giá kĩ năng:

+ Kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết trình

+ Kỹ năng làm việc nhóm

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề, tình huống phát sinh

+ Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc

Đánh giá trình độ:

+ Ngoại ngữ

+ Tin học

+ Ứng dụng văn phòng, sử dụng máy móc, thiết bị

Đánh giá về hiệu suất công việc được giao: đây là các chỉ số về KPI, tiếp thu công việc, mức độ hoàn thành công việc, kiến thức chuyên môn phù hợp,..

Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viênĐánh giá hiệu quả công việc của nhân viên

Tiêu chí về thái độ trong công việc

Thái độ trong công việc

+ Cầu tiến, nhiệt tình, ham học hỏi

+ Năng động, sáng tạo

+ Trung thực, tin cậy, có tinh thần trách nhiệm vì tập thể

Tác phong làm việc:

+ Tuân thủ đúng giờ giấc, nội quy

+ Giữ vệ sinh chung, sạch sẽ

+ Nghiêm túc, chuẩn mực, cẩn thận tự giác

Mối quan hệ với đồng nghiệp, khách hàng, cấp trên

+ Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời, chu đáo

+ Thái độ với đồng nghiệp: cởi mở, hòa đồng, hỗ trợ nếu cần

+ Thái độ với cấp trên: phục tùng mệnh lệnh.

Lập bảng để công khai đánh giá cấp dướiLập bảng để công khai đánh giá cấp dưới

Một số bản đánh giá nhân viên tham khảo

MẪU 1: Nhận xét đánh giá nhân viên

BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Kính gửi:Ban giám đốc Công ty

Phòng Hành Chính Nhân Sự

Bộ phận (Phòng ban):

Người đánh giá: .. Chức vụ: ..

Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:

Họ và tên nhân viên: Vị trí:

Mã số nhân viên: ..

Mục đích đánh giá: ..

Ngày đánh giá: ..

*NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:

+ Ưu điểm của nhân viên:

..

..

+ Khuyết điểm của nhân viên:

..

+ Đánh giá chung: .

+ Kiến nghị: .

..

Giám đốc xét duyệt: , ngày tháng năm 20

Người đánh giá
(Ký, ghi rõ họ tên)

MẪU 2: Mẫu đánh giá nhân viên kinh doanh

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

II. NĂNG SUẤT VÀ CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC: Điểm bình quân: . x Hệ số 2

III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ:

Điểm bình quân:..x Hệ số 1

IV. Đánh giá chung

MẪU 3: Biểu mẫu đánh giá nhân viên theo KPI

Bảng mẫu này có thể dùng như mẫu đánh giá nhân viên kỹ thuật, sales (bán hàng), marketing.

ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA CÁ NHÂN

Thời gian: .

Họ & tên: Đơn vị/ bộ phận:

Chức danh công việc: Nhóm chức danh:....

Trên đây là những mẫu đánh giá nhân viên đang được áp dụng phổ biến hiện nay. Đặc biệt bạn có thể tùy chỉnh các thông tin chi tiết nếu muốn lập mẫu đánh giá nhân viên bằng excel Hãy để lại bình luận phía dưới nếu có thắc mắc để được giải đáp nhanh chóng nhé. Cảm ơn đã theo dõi.

  • báo cáo nhân viên
  • đánh giá nhân viên
  • đối xử với nhân viên