Self-motivation skills là gì


Hỏi ĐápLà gì

12 KỸ NĂNG TRỞ THÀNH CÔNG DÂN TOÀN CẦU (PHẦN 1)Published on August 1, 2017

Các nhà khoa học trên thế giới tin rằng kỹ năng mềm chiếm 85% mức độ thành công của con người. Đối với tôi con số đó có vẻ hơi cao so với thực tế, ít nhất là tại Việt Nam. Nhưng dù sao cũng nên cảm ơn các nhà khoa học vì họ đã gởi đi một thông điệp rất quan trọng là kỹ năng mềm rất cần thiết đối với bạn và tôi.

Tầm quan trọng kỹ năng mềm:

Trong gần 20 năm làm việc tôi đã phỏng vấn hàng chục ngàn kỹ sư và nhanh chóng loại bỏ họ vòng đầu tiên chỉ vì họ không có các kỹ năng mềm cơ bản. Khi không có kỹ năng mềm cần thiết thì việc tìm kiếm một cơ hội việc làm như ý cũng là điều quá xa xỉ đừng nói chi đến việc thăng tiến và thành công.

Trong môi trường công sở kỹ năng mềm giúp bạn phối hợp tốt với đồng nghiệp, làm cho cấp trên yêu mến và khách hàng luôn hài lòng. Trong cuộc sống đời thường người có kỹ năng mềm dễ thành công hơn, họ thiết lập được các mối quan hệ thân thiết, bền chặt và nhờ đó họ được cuộc đời ban tặng nhiều điều may mắn, hạnh phúc và thật đáng yêu. Kỹ năng mềm giúp bạn được nhiều người yêu mến hơn, làm cho bạn thành công hơn và những người xung quanh hạnh phúc hơn.

Kỹ năng mềm của các quốc gia dẫn đầu thế giới:

Tôi xin phép dẫn chứng danh mục kỹ năng mềm của các quốc gia dẫn đầu thế giới để bạn thấy rằng mình nên học những kỹ năng gì và người Việt chúng ta cần phải có kỹ năng gì để có thể trở thành công dân toàn cầu. Nghĩa là người Việt có thể đi làm việc và sánh bằng với công dân của các quốc gia tiên tiến nhất trên thế giới.

*Tại USA:

Bộ Lao động Mỹ đã đưa ra 13 kỹ năng cơ bản để người Mỹ thành công trong công việc:

  1. Kỹ năng học và tự học (learning to learn)
  2. Kỹ năng lắng nghe (Listening skills)
  3. Kỹ năng thuyết trình (Oral communication skills)
  4. Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving skills)
  5. Kỹ năng tư duy sáng tạo (Creative thinking skills)
  6. Kỹ năng quản lý bản thân và tinh thần tự trọng (Self esteem)
  7. Kỹ năng đặt mục tiêu/ tạo động lực làm việc (Goal setting/ motivation skills)
  8. Kỹ năng phát triển cá nhân và sự nghiệp (Personal and career development skills)
  9. Kỹ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ (Interpersonal skills)
  10. Kỹ năng làm việc đồng đội (Teamwork)
  11. Kỹ năng đàm phán (Negotiation skills)
  12. Kỹ năng tổ chức công việc hiệu quả (Organizational effectiveness)
  13. Kỹ năng lãnh đạo bản thân (Leadership skills)

*Tại Australia:

Người ta đã nghiên cứu và đưa ra 8 kỹ năng hành nghề cần thiết như sau:

  1. Kỹ năng giao tiếp (Communication skills)
  2. Kỹ năng làm việc đồng đội (Teamwork skills)
  3. Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving skills)
  4. Kỹ năng sáng tạo và mạo hiểm (Initiative and enterprise skills)
  5. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc (Planning and organising skills)
  6. Kỹ năng quản lý bản thân (Self-management skills)
  7. Kỹ năng học tập (Learning skills)
  8. Kỹ năng công nghệ (Technology skills)

*Tại Canada:

Bộ Phát triển Nguồn Nhân lực và Kỹ năng Canada tin rằng người Canada sẽ nâng cao năng suất làm việc và duy trì chất lượng cuộc sống nhờ vào 6 kỹ năng sau:

  1. Kỹ năng giao tiếp (Communication)
  2. Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving)
  3. Kỹ năng tạo thái độ và hành vi tích cực (Positive attitudes and behaviours)
  4. Kỹ năng thích ứng (Adaptability)
  5. Kỹ năng làm việc với con người (Working with others)
  6. Kỹ năng nghiên cứu khoa học, công nghệ và toán (Science, technology and mathematics skills)

*Tại Anh Quốc:

Chính phủ Anh đã chỉ đạo các bộ ngành có liên quan đưa ra danh mục các kỹ năng cần thiết cho người Anh và họ đã thiết lập 06 kỹ năng quan trọng sau:

  1. Kỹ năng tính toán (Application of number)
  2. Kỹ năng giao tiếp (Communication)
  3. Kỹ năng tự học và nâng cao năng lực cá nhân (Improving own learning and performance)
  4. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông (Information and communication technology)
  5. Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving)
  6. Kỹ năng làm việc với con người (Working with others)

*Tại Singapore:

Cục phát triển lao động Singapore đã thiết lập hệ thống 10 kỹ năng hành nghề như sau:

  1. Kỹ năng đọc, viết và làm việc với con số (Workplace literacy & numeracy)
  2. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông (Information & communications technology)
  3. Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định (Problem solving & decision making)
  4. Kỹ năng sáng tạo và mạo hiểm (Initiative & enterprise)
  5. Kỹ năng giao tiếp và quản lý quan hệ (Communication & relationship management)
  6. Kỹ năng học tập suốt đời (Lifelong learning)
  7. Kỹ năng tư duy mở toàn cầu (Global mindset)
  8. Kỹ năng tự quản lý bản thân (Self-management)
  9. Kỹ năng sống nơi công sở (Workplace-related life skills)
  10. Kỹ năng an toàn lao động và vệ sinh sức khỏe (Health & workplace safety).

Việt Nam cần những kỹ năng gì để trở thành công dân toàn cầu?

Hiện nay, công ty chúng tôi đang cung cấp cho thị trường dịch vụ tuyển dụng nhân tài. Khách hàng chúng tôi là các chủ tịch tập đoàn danh tiếng trong nước và quốc tế. Sau khi tập hợp, phân tích yêu cầu tuyển dụng của gần 500 vị trí cao cấp chúng tôi đã phát hiện được nhóm 12 kỹ năng xuất hiện đến 436 lần nghĩa là chiếm 87.2% trong tổng số nhu cầu tuyển dụng.

Căn cứ vào kết quả nghiên cứu, kinh nghiệm hành nghề nhân sự, xu hướng phát triển thế giới và thực trạng của Việt Nam. Tôi mạnh dạn đề xuất 12 kỹ năng cần thiết cho người Việt như sau:

12 KỸ NĂNG ĐỂ TRỞ THÀNH CÔNG DÂN TOÀN CẦU

*Cấp độ 1: Nhóm kỹ năng phát triển bản thân:

  1. Kỹ năng học tập suốt đời;
  2. Kỹ năng sống & đạo đức nghề nghiệp;
  3. Kỹ năng phát triển cá nhân và sự nghiệp;
  4. Kỹ năng An toàn  Sức khỏe  Môi trường (HSE);

*Cấp độ 2: Nhóm kỹ năng làm việc với con người:

  1. Kỹ năng giao tiếp & ứng xử;
  2. Kỹ năng đàm phán;
  3. Kỹ năng thuyết trình;
  4. Kỹ năng làm việc nhóm;

*Cấp độ 3: Nhóm kỹ năng làm việc chuyên nghiệp:  

  1. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc khoa học;
  2. Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định;
  3. Kỹ năng tư duy sáng tạo;
  4. Kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin;

Tôi hy vọng Bộ 12 kỹ năng sống thành công và hạnh phúc ở trên sẽ góp phần giúp cho các doanh nghiệp trả lời câu hỏi nên đào tạo cái gì cho nhân viên? Và giải đáp cho phần lớn các bạn trẻ câu hỏi nên học gì để thành đạt?

Mẫu điều tra 500 nhu cầu tuyển dụng của chúng tôi chưa đủ lớn để đại diện cho cả dân tộc. Tôi mong ước có nhiều tổ chức, nhiều chuyên gia nghiên cứu, chuyên gia đào tạo, các giám đốc nhân sự, các chủ doanh nghiệp, tiếp tục nghiên cứu, đúc kết để Việt Nam sớm có Bộ năng lực nghề mang cấp quốc gia như các nước tiên tiến trên thế giới đã làm.

Mời bạn đọc tiếp phần 2 Những sai lầm chết người trong việc học tập các kỹ năng mềm.

Các bạn cũng có thể góp ý cho bài viết của tôi bằng cách comment bên dưới bài viết. Tôi luôn muốn lắng nghe những chia sẻ từ tất cả mọi người

Mùa hè, 2017

Võ Thanh Sơn  Chủ tịch Mycareer.vn

Chủ tịch CLB PHRM | Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp